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奇台县:精准培养村级后备力量 激活干部队伍源头活水

日期:2021-07-23
来源:奇台县委组织部
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近年来,奇台县牢固树立大抓基层的鲜明导向,聚焦村干部“人难选、留不住、干不好”等问题靶向发力,从优化结构、待遇保障、能力提升等方面打出“组合拳”,建立健全“优秀人才—村级后备力量—村干部—村党组织书记”培育链条,精准培养村级后备力量,为完成脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接、实现高质量发展提供坚强组织保障。

拓宽渠道“选”,优化后备力量结构。加强“内培”,通过个人自荐、组织推荐等方式,广泛吸纳村致富带头人、优秀大学毕业生、返乡创业人员、退役军人等优秀人才进入村级后备力量队伍。2020年,新发展35岁以下农牧民党员50名,择优推选3名优秀青年党员进入村“两委”班子重点培养。通过“外引”鼓励外出务工经商人员、企业经营管理人员、机关和企事业单位提前离岗或退休干部职工中的党员到村任职。截至目前,全县储备村级后备力量共476人。

按需补给“育”,提升后备力量素质。采取“线上学”“线下学”“跟班学”“帮带学”等多种形式,大力开展村级后备力量培训。“线上”以“学习强国”、新时代文明实践站、远程教育等平台为载体开展网络学习;“线下”围绕基层党建、村集体经济发展、乡村振兴等重点工作举办村级后备力量专题培训班,坚持理论联系实际,提升后备干部工作本领。今年以来,开展村级后备力量培训班8期,参训人数649人。制定跟班制度,设置乡镇岗位、村级岗位、现场教学点各20个,安排后备干部到村跟班实践锻炼。采取“1+1”或“N+1”的传帮带方式,通过村“两委”和工作队队员与村级后备干部结对帮带,带领后备干部尽快熟悉岗位,提高服务工作能力,努力把后备干部培养成村“两委”干部,把年轻有为的村“两委”副职干部培养成村党组织书记。今年以来,累计有10名后备干部进入村“两委”班子,其中2名任村“两委”正职。

多措并举“管”,激励约束后备干部。开展优秀村干部评选表彰活动,将表现优秀的村“两委”干部推荐为各级党代表、人大代表、政协委员。打破村干部晋升瓶颈,每年对满足招考条件、表现优秀的村干部通过统一招考招录为公务员或事业编人员,对表现特别突出的提拔至乡镇领导班子岗位。同时,注重后备干部的约束管理,加强后备干部联审,建立后备干部日常管理制度和考核管理机制,采取平时表现与年度考核相结合的方式,及时掌握其工作及生活状况,了解其思想及廉洁自律情况,乡镇党委每年对村级后备力量进行一次考核,充分听取村党组织第一书记、村“两委”干部、群众党员代表和群众评价意见,对思想松懈、工作不力、考核为“不称职”等次的后备干部及时清理出后备力量队伍,增强基层党组织的活力和战斗力。

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